黑色的琳達－廿三

　　琳達爭取的「權益」，並沒有結果。總得到同一個答案，也許當時懷孕的她，會被採取同情的立場，然而犯罪的行為只能減輕，無法改變事實。頂多是向原公司爭取，是否可能看在情份上，將革職這件事改成其他情況離職，對於她往後找工作比較有幫助。不幸地，全公司除了鬼牌這個不知道立場在哪裡的人，誰也沒跟琳達再有接觸。

　　「你可不可以幫我跟老闆說一下？」琳達問鬼牌道。
　　「妳自己說還有點誠意，我說個屁啊。」鬼牌的回應，有也等於沒有。
　　「他這次很強硬，你也知道吧？」
　　「我不知道妳做了什麼，但也不可能什麼事都沒有。」鬼牌回應道，「妳知道，這是公司成立以來，第一次開除人吧？」

　　琳達氣得要命，卻無法否認鬼牌說的話。公司一直沒有開除過誰，也許有些不適任的人，通常這樣的人都會選擇自行離職，另謀他就。有幾回，有其他公司打電話來問老闆關於這些人在識的情況，老闆通常也只是說，很認真，只是可能不太能適應我這家公司而已。要說到難聽的份上，並沒有發生過。帳的部份有問題，她從來沒想過會這麼嚴重。會計那邊，通常也是由琳達負責聯絡，由會計公司主動提出，也不太可能。琳達總覺得，背後一定有某個人在說或做些什麼。問題是，小周和鬼牌的事他們自己也不太過問，更別提工作內容和琳達自己的不同，小百合才到公司不到一年，什麼都不知道。

　　琳達能開口的人並不多，主要是拉不下臉來。她建立的形象，擁有一份輕鬆的工作，收入雖然普通，但又利用上班兼網拍，一下班便關機，假日總是可以出去玩……這樣的日子，成為泡沫。極少數能開口的家人，也沒有人認為她的立場站得住腳，多半要她放棄。這一放，不就等於認罪了嗎？她一點也不想認！制度有問題又不是她的錯，她為什麼要認？！心想，既然被開除，本來已經沒有後路，就算打電話給原來的老闆理論，也沒有什麼差別，說不定還有一點機會。

　　經過幾次協調，老闆同意給琳達一個後路，同意更改開除她的理由，並且在法律上不予追究，但琳達也必須放棄她原本想要更多的好處。遣散費、津貼，這些全部都得放棄。簽了張合約，算是徹底了結琳達與這家她唯一真正工作過的公司。包包裡的合約，說來可笑，原本，她想給老闆一份合約，要求老闆同意比勞基法規定更多的待遇。現在，只剩下，表面上，彼此老死不相往來的一紙合同。孩子一直先請娘家代為照顧，這下回娘家，可以向父親報告這個結果，也只能帶孩子回家。畢竟，已經是一個沒有工作，也沒有其他事情的人。帶孩子的工作，無法再推給家人。

　　「家庭主婦」，是她當下唯一的工作與職稱。沒有勞、健保補貼，也沒有什麼勞基法保障工時，更不用提時間的自主權。「母親」這份工作，更是她從來沒有預期過的工作。